Главная Каталог Профессиональная переподготовка Управление персоналом и кадровое делопроизводство Управление персоналом. Профессиональная переподготовка: 502 ч.

Управление персоналом. Профессиональная переподготовка: 502 ч. Формат: Онлайн

502 (13 недель) Отзывы (0)

Стоимость курса:

10 800 руб

~~14 000 руб.~~ -23%

Официальные документы об образовании

Налоговый вычет 13% (Разнообразие программ обучения)

Поддержка на каждом этапе обучения

Доступ к учебным материалам навсегда 24/7

Поясняем изменения от 1 сентября 2025 года в системе дополнительного профессионального образования педагогических работников (Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 86-ФЗ).

Информация о курсе
Видео
Кому подойдет
Вы научитесь
Будущие навыки
Учебный план
Как проходит обучение
Перспективы
Отзывы (0)

Информация о курсе

Образовательная программа профессиональной переподготовки разработана в соответствии с профессиональными стандартами в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства: 07.003 — Специалист по управлению персоналом

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (HR-менеджер).

Нормативные требования: Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 г. N 68136)

Результат обучения:

Документ установленного образца -диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
Право осуществлять профессиональную деятельность в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Объем необходимых знаний для успешного осуществления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и кадрового учета.
Документ, подтверждающий соответствие ваших компетенций требованиям профессиональных стандартов.

Чему научитесь

Вести кадровое делопроизводство в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Разрабатывать HR-стратегию, которая будет поддерживать бизнес-цели компании.
Эффективно подбирать персонал: от создания вакансии до проведения собеседований и оценки кандидатов.
Строить систему адаптации, обучения и развития сотрудников, снижая текучесть кадров.
Внедрять современные системы мотивации и оценки на основе KPI.
Планировать HR-бюджет и обосновывать расходы на персонал руководству.
Управлять коммуникациями и применять коучинговый подход в работе с сотрудниками.

Видео презентация

Кому подойдет

Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями.

Cпециалисты по кадрам, занятости и профориентации.

Специалисты смежных профессий (бухгалтерам, юристам, секретарям), которые хотят перейти в востребованную HR-сферу и систематизировать свои знания.

Руководители отделов и владельцам малого бизнеса, которые хотят самостоятельно выстроить эффективную систему управления командой, научиться подбирать и мотивировать сотрудников.

За 3 месяца вы научитесь:

Ориентироваться в современных тенденциях в дизайне

С января по август в России заметно вырос спрос на дизайнеров - на 19% Такой скачок объясняется, в первую очередь, ростом спроса на продуктовых дизайнеров (вакансий для них стало больше на 54% год к году).

Ориентироваться в современных тенденциях в дизайне

Ваши будущие навыки и знания

Влейтесь в общество креативных, современных людей с чувством вкуса, желающих делать красивые и удобные продукты для всего мира. Без границ, без ограничений и со стабильным высоким заработком.

Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.
Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.
Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.
Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.
Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.
Возможность разрабатывать дизайн компьютерных и мобильных приложений, сайтов, презентаций.

Вы можете удалённо работать в формате фриланса с компаниями и заказчиками

Разработать собственный проект, в котором будете понимать планы развития

Нанимать других исполнителей, контролировать качество работ и писать техническое задание

Учебный план

Наименование дисциплины (модуля)

Всего часов

1. Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом

2. Основы общей психологии. Психология личности. Основы психодиагностики

3. Принципы и методы системы управления персоналом

4. Кадровое делопроизводство в организации

5. Разработка системы стратегического управления персоналом организации

6. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

7. Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала

8. Планирование HR-бюджета

9. Адаптация персонала. Обучение и развитие персонала

10. Оценка и аттестация персонала. Система мотивации персонала на основе KPI

11. Коучинг в системе развития и обучения персонала

12. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Деловые коммуникации

Итоговая аттестация

Итого:

502

Как проходит обучение

Шаг 1. Поступление Выбираете программу, отправляете заявку, заполнив форму. Наш менеджер свяжется с вами уточнит детали и ответит на ваши вопросы.

Шаг 2. Оформление договора Заключается договор. Для зачисления необходимо предоставить: данные паспорта, фото дипломов, фото СНИЛС. После оформления договора вы оплачиваете обучение, после чего необходимо подтвердить факт оплаты.

Шаг 3. Онлайн-обучение Обучение проходит с применением дистанционных технологий. После оформления документов вам будет предоставлен доступ в личный кабинет системы дистанционного обучения (СДО). Контроль знаний осуществляется в форме тестов, для сдачи которых у вас будет несколько попыток.

Шаг 4. Выдача документов Оформление и выдача (доставка «Почтой России») документов установленного образца - диплома или удостоверения, иных подтверждающих документов о прохождении курса.

Перспективы трудоустройства

Сферы трудоустройства:

Кадровые службы и HR-отделы компаний различных отраслей (от IT и ритейла до производства и госсектора).
Рекрутинговые и кадровые агентства.
HR-департаменты крупных холдингов (с возможностью роста от специалиста до директора по персоналу).
Консалтинговые компании, специализирующиеся на управлении персоналом.
Собственный бизнес в качестве HR-консультанта или рекрутера.

Актуальность профессии подтверждается исследованиями:

Ссылки на исследования:

HeadHunter: «HR-менеджер» входит в ТОП-10 самых востребованных Устойчивый спрос на рынке труда: профессия «HR-менеджер» стабильно входит в ТОП-10 самых востребованных по данным крупных рекрутинговых платформ, например, как HeadHunter. Компании осознают, что качественные человеческие ресурсы — ключевой актив. https://hhcdn.ru/file/18211356.pdf

РБК об инвестициях в персонал Издание РБК регулярно публикует аналитические материалы, подтверждающие, что компании, инвестирующие в развитие HR-бренда и систем мотивации, показывают более высокую производительность и легче привлекают таланты. https://companies.rbc.ru/news/VCOJX57ZIu/kadrovaya...

Forbes: Тренд на управление талантами (Talent Management) Forbes называет управление талантами одним из ключевых стратегических приоритетов для бизнеса в 2025 году. Это напрямую связано с темами курса: обучение, развитие, оценка и коучинг https://www.forbes.ru/club/541498-forbes-club-obsu...

ВЦИОМ: социологические опросы Данные ВЦИОМ о важности работы: социологические опросы ВЦИОМ показывают, что для современных россиян важны не только зарплата, но и условия труда, атмосфера в коллективе и возможности для самореализации — все это зона ответственности грамотного HR-специалиста https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii...

Диплом, удостоверение и свидетельство института

Имеют юридическую силу, действуют по всей России и признаются частными и госорганизациями. Имеют юридическую силу, действуют по всей России и признаются частными и госорганизациями

Имеют юридическую силу, действуют по всей России и признаются частными и госорганизациями

Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО

Проверить в Рособрнадзоре

Заявка на обучение или консультацию

Ваши бонусы при поступлении:

Официальные документы об образовании По окончании курса вы получаете документы установленного образца – диплом о профессиональной подготовке, удостоверение о повышении квалификации, иные подтверждающие документы!
Обучение без отрыва от работы Вы учитесь тогда, когда вам удобно, можете совмещать учебу с рабочим графиком. Обучение подстраивается под ваш темп, а не наоборот.
Гибкий график обучения Если вам понадобится воспользоваться учебными материалами, вы всегда сможете это сделать.